Enciclopedia universală

Salarizare dupa timpul lucrat (in regie)

Salarizare dupa timpul lucrat (in regie) - Este impusa de caracteristicile procesului muncii fiecarei persoane din grup sau a unei persoane prin natura muncii. De fapt, ceea ce se salarizeaza nu este timpul efectiv lucrat, ci indeplinirea sarcinilor de munca incredintate in acel interval de timp. Sarcina de munca poate fi prezentata prin: norma de timp, norma de productie, norma de deservire, norma de lucru sau sfera de activitati. Consta in stabilirea salariului ca produs intre salariul de baza orar si timpul efectiv lucrat. Acest tip de salarizare este characteristic urmatoarelor activitati: administratie, supraveghere de instalatii, la productia in flux (pe benzi rulante), in cazul activitatilor de control, invatamant, transport, paza, curierat etc. Principalele avantaje rezulta din faptul ca reduce efortul si cheltuielile cu evidenta muncii si a salarizarii, este usor de inteles de catre salariati si creste certitudinea salariului ce urmeaza a se obtine. Dezavantajele sunt: reduce grija pentru economie de timp, scade calitatea muncii prestate si nu cointereseaza la randament.